Ярославские предприниматели выступили против набора сотрудников только по профильному образованию
- 3 декабря 2014
- 16+
- Анна Лурье
Руководители крупных фирм считают, что такое нововведение ударит по их бизнесу
Сегодня появилась информация о том, что в Госдуме готовится законопроект о введении обязательного применения профессиональных стандартов. Иными словами, россияне будут обязаны работать лишь по специальности. "Pro Город" пообщался с руководителями крупных фирм и узнал их мнение по этому поводу.
Руководитель одного из рекламных агентоств Ярославля Владимир Анатольевич Ганненко двояко относится к данной инициативе.
- Я не понимаю требования данного закона,- говорит Владимир Анатольевич. - Во-первых, как жестко должны быть привязаны эти специальности? Не во всех профессиях нужна узкая специализация. Например, у врача, конечно, должно быть соответствующее образование. А вот художник не обязательно должен учится в художественном училище. И мы знаем немало примеров, когда люди, не имеющие специального образования, становились профессионалами в своем деле. В моей фирме, кстати, не все сотрудники работают по специальности. Я вообще считаю, что в рекламном агентстве 70 % работников могут и не иметь специального образования.
Мнение руководителя одного из крупных СМИ Ярославля Татьяны Николаевны не сильно отличается от первого. Сама она по специальности педагог-дефектолог.
-Я отрицательно отношусь к тому, что предлагают депутаты Госдумы. Во-первых, многие люди идут получать образования, вообще не зная и не понимая, кем они впоследствии хотят стать, - говорит Татьяна Николаевна. - Во-вторых, зачастую выбор специальности детям навязывают родители. И уже, заканчивая "вышку", человек выбирает для себя абсолютно другую область. В-третьих, выбор специальности и учреждения во многом зависит от финансовой возможности семьи. И в-четвертых, многие не работают по специальности лишь потому, что за такую работу людям предлагают копеечную зарплату.
Татьяна Николаевна говорит о том, что подобное нововведение может негативно сказаться на бизнесе.
- Скорее всего работодатель должен будет отправить на обучение своих сотрудников, - размышляет ярославна. - Но опять же, за чей счет будет это обучение? Не каждый работник захочет сам оплачивать свое обучение, поэтому ему придется уйти из фирмы. А если и захочет, то у него начнутся сессии два раза в год. Кто от этого пострадает? Опять же работодатель.