Коллеги сразу понимают, что вы не самый умный: 5 рабочих привычек которые всё выдают
Работодатели оценивают сотрудников не только по профессиональным навыкам, но и по паттернам поведения, которые указывают на уровень когнитивного развития. Психологи выделяют ряд привычек, сигнализирующих о трудностях с обработкой информации и адаптацией в коллективе. Одной из самых разрушительных черт считается неспособность признавать ошибки. Люди с низким уровнем критического мышления склонны винить в неудачах обстоятельства или коллег, что блокирует профессиональный рост и портит микроклимат в команде.
Постоянные жалобы и концентрация на негативе также служат маркером. Интеллектуально развитые специалисты направляют энергию на поиск решений, тогда как менее эффективные кадры зацикливаются на обсуждении проблем. Это часто проявляется в офисных дискуссиях или переписках в WhatsApp (принадлежит Meta, организация признана экстремистской и запрещена в РФ), где токсичное общение быстро становится заметным для руководства.
К признакам, вызывающим опасения у HR-менеджеров, относятся:
В психологии существует феномен, известный как эффект Даннинга-Крюгера. Он заключается в том, что люди с низкой квалификацией делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознать свои ошибки в силу низкого уровня своей компетенции. В условиях оптимизации штата такие сотрудники первыми попадают в списки на увольнение, так как их обучение требует слишком много ресурсов.
Интересно, что согласно исследованиям Гарвардского университета, около 85% карьерного успеха зависит от развитых гибких навыков (soft skills) и эмоционального интеллекта. Умение слушать и менять свою стратегию в зависимости от ситуации ценится выше, чем механическое выполнение должностных инструкций.
Эффективный сотрудник - это тот, кто умеет критически смотреть на свои действия и готов к постоянной трансформации под задачи бизнеса.