Спрос на HR-специалистов со знанием автоматизации вырос почти в 3 раза

Спрос на HR-специалистов со знанием автоматизации вырос почти в 3 разаФото HeadHunter

Аналитики hh.ru и облачной CRM-системы Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru) оценили рынок вакансий в сфере управления персоналом и HR за 10 месяцев 2021 года и выяснили, что спрос на специалистов в области подбора и управления персоналом со знанием систем HR-автоматизации1 вырос почти в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.

Исследование hh.ru и Talantix показало, что в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний указано требование к знанию цифровых решений для подбора персонала. Такое условие указано в каждой десятой вакансии для HR от компаний в финансовом секторе, в сфере B2B-услуг и консалтинга.

Всего с января по октябрь этого года российские компании открыли около 5,8 тысячи. вакансий, одним из требований в которых к будущим кандидатам указали умение использовать в работе системы автоматизации подбора персонала. За тот же период прошлого года таких вакансий опубликовано около 2 тысяч.

В целом потребность в HR-специалистах у российского бизнеса также показывает положительную динамику. Всего за 10 месяцев этого года российские компании разместили 230 тысяч вакансий в сфере HR и управления персоналом, что в 2,7 раза больше по сравнению с тем же периодом прошлого года. В 2020 году этот показатель был всего на уровне 105,6 тысячи вакансий.

Больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ-индустрии, ретейле, в сфере перевозок и логистики, в финансовом секторе и в сфере услуг для бизнеса, а также в строительной индустрии.

Меньше всего спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии, в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением.

Пандемия заставляет компании провести серьезную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным. ИТ-компании и ретейл — лидеры по освоению инструментов HR-автоматизации, так как они острее других отраслей борются за кандидатов и повышают скорость закрытия своих вакансий. Для того чтобы сохранить эффективность найма, они первыми среди всех оцифровывают процесс с помощью систем HR-автоматизации, изменяют процесс найма, чтобы он был конкурентоспособным, очень внимательно относятся к аналитике. Тренд продолжит усиливаться и в 2022 году распространится еще больше и на другие отрасли», - отмечает Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru по Северо-центральному региону.

1 Проанализированы обезличенные данные российских компаний, которые опубликовали вакансии на hh.ru в сфере «Управление персоналом, тренинги» с января по октябрь 2021 года и указали одним из требований знание CRM-систем для HR-автоматизации

...

Комментарии
  • 0

Читайте также:

Популярное

Последние новости