Тихие увольнения наступают: почему работодатели больше не говорят «вы уволены» — и что это значит для вас

Ещё недавно увольнение выглядело чётко и однозначно: сотрудник получал уведомление, положенные выплаты — и прощался с компанией. Но сегодня ситуация меняется: на рынке труда набирает обороты новая тенденция — так называемые «тихие увольнения».

Что скрывается за этим термином? Речь не о громких сокращениях, а о ситуации, когда работодатель не произносит фразу «вы уволены», но создаёт такие условия, что сотрудник сам принимает решение уйти. На бумаге всё выглядит добровольно, однако на деле за этим стоят продуманные действия со стороны компании.

Почему бизнес выбирает такой путь? В условиях экономической нестабильности компании сталкиваются с ростом налоговой нагрузки, высокими процентными ставками по кредитам и снижением выручки. При этом официальное увольнение влечёт за собой расходы — по закону работодатель обязан выплатить пособие, порой достигающее трёх окладов. Чтобы избежать таких затрат, компании предпочитают не разрывать договор открыто, а действовать тоньше.

Как это проявляется на практике? Работодатели могут:

резко повысить плановые показатели до труднодостижимых значений; увеличить нагрузку без дополнительной компенсации; сократить премии и бонусы; создать атмосферу постоянного давления и неопределённости.

В результате сотрудник оказывается перед выбором: терпеть нарастающие трудности или покинуть компанию по собственному желанию — именно этого и добивается работодатель , пишет автор дзен-канала DEITA.RU.

Эксперты прогнозируют, что в ближайшее время «тихие увольнения» станут распространённым явлением по всей стране. Это значит, что работникам стоит внимательнее следить за изменениями в условиях труда: вовремя распознать тревожные сигналы и продумать стратегию защиты своих интересов. Ведь когда вместо «вы уволены» наступает тишина, последствия могут оказаться не менее ощутимыми.