Верховный суд рассказал, когда можно прогулять работу

Теперь список "уважительных причин" увеличился. Семь случаев, когда можно отдохнуть

Прогулял, а уволить не могут - Верховный суд назвал семь причин не приходить на работу. Ранее таких причин было шесть, но определением № 5-КГ19-98 от 12.08.2019г. судьи добавили в этот список еще одно обстоятельство - непогоду. Причиной стало обращение уволенной работницы одного из российских предприятий. Женщина пропустила один рабочий день - в выходные она была за городом, а из-за сильного снегопада не смогла выехать из деревни.

Директор уволила работниц. Суд с таким решением руководителя не согласился - непогоду судья внес в список уважительных причин для невыхода на работу. Также в него вошли еще шесть пунктов:

болезни самого работника ; болезни ребенка работника или его близких родственников; сдача крови и ее компонентов; отсутствие возможности попасть на работу после отпуска из-за отсутствия билетов или других причин при условии, что вы заранее уведомили работодателя; наступление даты очередного отпуска по утвержденному в организации графику; призыв в армию.

В Ярославской области, по данным региональной служба занятости населения, и без прогулов работы множество людей находятся в поиске работы. По данным на 1 сентября 2019 года: более 21 тысячи ярославцев обратились в службу занятости за помощью в поиске работы, в регионе на них есть всего 14 тысяч вакансий. Безработных в Ярославской области почти восемь тысяч.

Читайте также: Россияне переходят на четырехдневную рабочую неделю: три главных изменения.