«Почему вы покинули предыдущую компанию?» — как избежать ошибок в ответе рекрутеру

Когда кандидат на собеседовании объясняет причины ухода с предыдущего места работы, это дает возможность работодателю оценить его мотивацию и способность взаимодействовать в коллективе. Распространенные ошибки в таких ответах часто вызывают дополнительные вопросы.

Например, жалобы на конфликтную атмосферу, вроде "в коллективе сплетни и интриги", даже если они правдивы, могут создать впечатление, что сам кандидат склонен провоцировать конфликты. Лучше об этом говорить нейтрально: "в компании сложилась обстановка, мешающая эффективной работе".

Прямое указание на низкую зарплату - "ушел из-за низкой зарплаты" - может привести к мысли, что сотрудник уйдет при первом же более выгодном предложении. Вместо этого объясните: "зарплата была ниже рыночной, а обязанности постоянно росли без соответствующего увеличения оплаты".

Резкие высказывания о неоплачиваемых переработках также нежелательны, так как сверхурочная работа может быть обусловлена объективными причинами. Лучше сказать: "полтора года часто приходилось задерживаться, так как штат был не полностью укомплектован, и я выполнял двойную работу. Были попытки расширения команды".

Критика бывшего начальника будет воспринята негативно и вызовет опасения, что вы так же будете отзываться о новом руководстве. Можно признать: "с коллективом лажу хорошо, но с предыдущим руководителем не нашел взаимопонимания".

При обсуждении причин ухода важно быть честным, но дипломатичным. Избегайте обвинений и негативных деталей, сосредоточьтесь на профессиональных причинах и стремлении к развитию. Такой подход формирует образ ответственного и конструктивного специалиста.

Анна Новикова, HR-эксперт с 15-летним опытом, вспоминает случай: "На одном из собеседований кандидат, отвечая на вопрос об увольнении, начал перечислять все недостатки компании, бывших коллег и начальства. Он говорил очень эмоционально, и это производило тяжелое впечатление. После такой "исповеди" работодатель отказал в вакансии, мотивируя это тем, что такой сотрудник принесет токсичную атмосферу в команду. Человеку нужно было просто уйти в сторону от негатива и говорить о профессиональных задачах". Это демонстрирует, как важно контролировать эмоции и фокусироваться на конструктивном. Работодатели, как правило, ценят соискателей, способных сосредоточиться на поиске решения, а не на критике.

При подготовке к собеседованию полезно заранее продумать ответы на типичные вопросы о причинах увольнения, чтобы избежать нежелательных формулировок и представить себя в лучшем свете. В среднем, только около 20% всех соискателей уделяют достаточно внимания подготовке ответов на подобные "неудобные" вопросы, что увеличивает их шансы на успех. Такая подготовка позволяет кандидату чувствовать себя увереннее и демонстрировать профессионализм.

Что еще стоит узнать: Из-за частых отключений интернета в Ярославской области отказываются от оплаты по карте Полное разочарование: правдивый отзыв о Дагестане Школьников из Ярославля не берут в десятые классы: "Из 33 человек прошло 6 детей" Могут ли операторы требовать плату во время отключения интернета Жителям Ярославля озвучили официальную среднюю зарплату