Россия получит дополнительный выходной: премьер подписал указ о новом государственном празднике - уточняем дату отдыха.

Вся Россия официально получит выходной 31 декабря 2025 года

Россияне получили официальное подтверждение о дополнительном выходном дне в конце 2025 года. Правительство Российской Федерации приняло постановление № 2024 от 4 октября 2024 года, которое устанавливает перенос выходного дня с 5 января 2026 года на 31 декабря 2025 года.

Таким образом, среда, 31 декабря, станет нерабочим днём для большинства граждан, работающих по стандартной пятидневной рабочей неделе. Это решение имеет федеральный статус, то есть действует на всей территории страны, исключая необходимость в региональных указах, как это бывало в предыдущие годы.

Однако не для всех 31 декабря станет выходным. Некоторые сферы деятельности критически важны и продолжат работу. К ним относятся медицинские учреждения, службы скорой помощи, МЧС и полиция, работающие по сменному графику.

Также функционировать будут предприятия транспорта, энергетики и связи. Работники со сменным или гибким графиком, например, в торговле или общепите, а также сотрудники творческих коллективов и средств массовой информации, могут трудиться в этот день по распоряжению своего работодателя.

Для тех, кому придётся работать 31 декабря, предусмотрены особые условия оплаты труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Им полагается оплата не менее чем в двойном размере, либо, по согласованию с работодателем, может быть предоставлен оплачиваемый отгул в другой день.

Такое решение официально продлевает новогодние каникулы, которые теперь начинаются уже 31 декабря и продлятся до 5 января включительно. Эти официальные сроки праздников позволяют спокойно подготовиться к Новому году.

Ранее мы писали о том, кто будет работать 31 декабря 2025 года. Этот день, выпадающий на среду, официально станет нерабочим для большинства россиян по постановлению правительства, которое перенесло на него выходной с 5 января. Однако некоторым категориям работников предстоит выйти на смену, и для них предусмотрена особая оплата труда согласно статье 153 ТК РФ.