Мишустин подписал указ о новом празднике: россиян ждет дополнительный выходной день

Как правительство решило продлить новогодние каникулы и кто всё равно пойдёт на работу

Правительство России постановлением от 4 октября 2024 года, за номером 2024, официально перенесло выходной день. Теперь среда, 31 декабря 2025 года, будет нерабочим для большинства граждан, работающих по стандартному графику. Это решение меняет привычный новогодний календарь.

Новый статус выходного дня распространяется на всю страну. Это федеральное решение отменяет необходимость ожидать региональных указов, как это бывало в прошлые годы. Все субъекты Российской Федерации получили единое предписание, исключающее разночтения.

Тем не менее, кому придется работать 31 декабря, уже определено. Ряд критически важных служб и предприятий продолжат свою деятельность:

Медицинские учреждения, бригады скорой помощи, МЧС и полиция будут работать по установленному сменному графику. Непрерывным останется функционирование транспорта, энергетического комплекса и систем связи. Работники с гибким или сменным графиком, например, в торговле или сфере общественного питания, также могут быть задействованы. Сотрудники СМИ и творческих коллективов могут выйти на работу по распоряжению своего руководства.

Для тех, кто выйдет на работу 31 декабря, предусмотрена особая оплата труда. Статья 153 Трудового кодекса РФ гарантирует не менее чем двойной размер оплаты за работу в этот день. Альтернативно, по согласованию с работодателем, может быть предоставлен оплачиваемый отгул в другое время.

Благодаря этому решению, новогодние каникулы теперь фактически начнутся 31 декабря. Они продлятся до 5 января включительно, даря гражданам больше времени для праздничных приготовлений и отдыха.

Как сообщалось, российские граждане получили подтверждение о дополнительном выходном в конце 2025 года. Правительство РФ приняло постановление № 2024 от 4 октября 2024 года, установившее перенос выходного с 5 января 2026 года на 31 декабря 2025 года. Эта мера делает 31 декабря нерабочим днём для большинства, при этом имеет федеральный статус, что исключает региональные решения. Не все категории работников смогут воспользоваться этим выходным.