Аутсорсинг по охране труда

 

Любой владелец предприятия или начальник по закону обязан назначить сотрудника, ответственного за охрану труда, если количество его сотрудников превышает 50 человек. Эти задачи может выполнить конкретная служба, назначенный специалист, или отдельная компания, предоставляющая услуги в области систем охраны труда. Делегировать на аутсорс-организацию по охране труда (ОТ) можно как все сопутствующие функции,  так и отдельные. При этом за выполнением  такой услуги, как правило,обращаются все организации - как малые (штатом не более 50 человек), так и более крупные.
Зачем нужно передавать процесс охраны труда на аутсорсинг в другую организацию?
Этот вопрос задают чаще всего - ведь куда проще назначить ответственным любого сотрудника организации или нанять человека в штат. Однако при передачи функций на аутсорсинг работодатель получает ряд неоспоримых преимуществ.
Во-первых, это оптимизация расходов. Аутсорсинг охраны труда выходит значительно дешевле, чем штатный сотрудник. К тому же аутсорс, в отличие от наемного рабочего,не требует вносить страховые платежи, платить за него налоги и позволяет сократить фонд заработной платы.
Во-вторых, компания гарантирует выполнение поставленных задач. Сотрудник может забыть или иметь другие задачи - аутсорс занимается только проблемой охраны труда.
В-третьих, задачи по охраны труда не будут зациклены на одном человеке,который может внезапно захотеть уйти в отпуск, декрет или заболеть.
В четвертых, аутсорс не нуждается в мотивации и обучении.
Каким образом определиться с аутсорсинговой организацией в море предложений?
Надежный кандидат обязан быть аккредитован в Министерстве труда и соцзащиты РФ в роли организации оказывающей услуги «осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя,...». Нужно обязательно уточнить этот момент на специализированном сайте,и уже на том этапе можно отделить поставщиков некачественных услуг, которые не смогли подтвердить свою квалификацию. Обратите внимание при оформлении договора на наличие возможности оформить соглашение о конфиденциальности,которое позволит обезопасить себя от риска передачи инфы другим подрядчикам и предприятиям.
Так же перед началом сотрудничества и полноценном делегировании системы охраны труда на аутсорс проверьте профпригодность и гарантированную надежность выбираемой компании, оценив такие функции как наличие реестра, возможность осуществления обучения, внушительный стаж предоставления услуг на рынке, стабильность бухгалтерской работы и т. п.).