Россиянам рассказали, стоит ли планировать отпуск в августе: в чём подвох
- 06:01 25 июля
- Ирина Иксанова
Планируя отпуск, мы чаще всего думаем о погоде, билетах и том, как бы продлить отдых за счёт праздничных дней. Но есть ещё один, куда менее романтичный, но очень практичный ракурс — финансовый. Возникает закономерный вопрос: может ли сам месяц отпуска ощутимо повлиять на итоговую сумму, которую вы получите за месяц? Как ни странно, может — и цифры здесь говорят сами за себя. Разберёмся, почему, по оценке экспертов, август 2026 года оказывается не самым удачным выбором для отпуска, если для вас важен размер выплат.
Почему август проигрывает июлю: простая математика
Ключевой фактор — количество рабочих дней. В июле 2026 года их 23, а в августе — 21, то есть на два меньше. При одинаковой сумме отпускных (например, 46,2 тыс. рублей за 14 дней) остаток месяца после отпуска в августе будет короче: остаётся 11 рабочих дней вместо 13 в июле. Это напрямую влияет на зарплату за отработанные дни — в итоге разница в общей сумме (отпускные плюс зарплата) составит 4,4 тыс. рублей в пользу июля. Получается, что при прочих равных условиях в августе сотрудник получит меньше денег, чем если бы ушёл в отпуск в июле.
Производственный календарь: как праздники меняют выгоду
Ещё один важный нюанс — наличие нерабочих праздничных дней. Как отмечает кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, после мая и июня, где такие дни есть, июль и август идут подряд без дополнительных выходных. Ближайший нерабочий праздничный день в 2026 году — 4 ноября (День народного единства). Это значит, что в августе не будет «бонусов» в виде оплачиваемых праздников, которые не сокращают дни отпуска, но увеличивают фактический период отдыха. Если сотрудник отработает весь август, количество выходных никак не повлияет на оплату — расчёт идёт строго по рабочим дням.
Как грамотно планировать отпуск: баланс дней и денег
Выбор даты отпуска — это всегда компромисс между желанием продлить отдых и стремлением сохранить уровень дохода. Эксперт по кадровому делопроизводству Любовь Кестер подчёркивает: чтобы увеличить размер выплат, стоит учитывать месяцы с максимальным числом рабочих дней, а для продления отдыха — планировать отпуск рядом с государственными праздниками. Например, отпуск в конце декабря позволяет «захватить» новогодние каникулы, фактически увеличив период отдыха без траты дней из положенных 28 календарных. При этом праздники (1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) не вычитаются из отпуска, а значит, дают возможность отдыхать дольше, не теряя дней
, пишет автор дзен-канала УРА.РУ.