Забудьте про отпуск: депутат Госдумы объяснил, почему работники теряют деньги при увольнении

Вы годами не ходили в отпуск, чтобы получить крупную компенсацию при увольнении? Осторожно: эта стратегия может обернуться полным провалом в суде. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина раскрыла, почему «накопленные» дни отдыха могут так и не превратиться в деньги.

Ключевой момент — позиция работодателя. Если компания не нарушала закон, соблюдала график отпусков и письменно напоминала сотруднику о его праве на отдых, а тот сознательно отказывался, суд вполне может встать на сторону организации. В такой ситуации неиспользованный отпуск признают личным выбором работника, а не виной работодателя. По словам депутата, уже есть судебные прецеденты, где люди лишались компенсации полностью или частично.

Представьте: сотрудник копил по 70-80 дней отпуска несколько лет, надеясь на солидную выплату при увольнении. Но если выяснится, что руководство выполняло все  — составляло график и отправляло уведомления, — этот расчетный «золотой парашют» может испариться. Ведь Трудовой кодекс прямо запрещает не отдыхать более двух лет подряд, и кадровики строго следят за этим, чтобы компанию не оштрафовали, пишет РИА.

Получается опасный парадокс: работник думает, что копит деньги, а на деле копит проблемы. Выходит, что гарантированно получить компенсацию можно только за неиспользованные дни в рамках текущего рабочего года, а не за многолетние «заначки». Так стоит ли игра свеч, или все-таки лучше вовремя брать положенный отдых?