Специфика подбора кадров для строительства

Согласно данным Минстроя, в сфере строительства России занято около 6 млн человек. В связи с ожидаемым ростом объемов строительных работ до 2030 года в данную отрасль планируется привлечь еще порядка 1 млн специалистов.

Где и как искать работников строительных специальностей? Как правильно их подбирать? Какими навыками должны обладать строители-профессионалы? Как автоматизировать процесс массового поиска специалистов в строительстве? Поговорим об этом ниже.

Особенности поиска и найма строителей

По мнению опытных работодателей, идеальный кандидат выглядит так:

• выполняет работы добросовестно и точно в срок;
• понимает суть поставленных задач и умеет работать, не задавая лишних вопросов;
• имеет собственные инструменты и бережно относится к ним;
• придерживается здорового образа жизни.

Из-за нехватки рабочих специалистов на рынке их поиск требует продуманного подхода. При оформлении вакансии нужно исходить из запросов специалистов, которые ориентированы на постоянные заказы, работоспособный коллектив, наличие материалов и гуманистическое отношение работодателя. Опытные профессионалы будут готовы принять оффер, если им предложат зарплату не ниже привычного им уровня, поэтому работодатель должен обеспечить достойную оплату труда. Если соискатель соответствует требованиям, нужно быстро принять решение, иначе его могут перехватить конкуренты. Эффективно закрывать вакансии также помогает организация стажировок для учащихся строительных специальностей.

Какие проблемы могут возникнуть и как их решить

Подбор строителей в регионах, включая Ярославль, сопряжен со следующими сложностями:

• дефицит кадров – на рынке недостаточно квалифицированных инженеров, проектировщиков, мастеров, рабочих и руководителей;
• задержки зарплаты и поставок стройматериалов из-за неустойчивости финансовых поступлений в строительство;
• нестабильность работы – рабочие места постоянно меняются и зависят от возводимого объекта;
• массовый подбор занимает много времени, если проводится вручную.

Решить проблему массового найма, а также снизить цену на подбор персонала, поможет автоматизация процесса. Использование специальных программ и инструментов дает ряд преимуществ:

• не нужно тратить время на неподходящих претендентов – система отсеивает их автоматически;
• значительно ускоряется сбор анкет и обработка откликов – программа сама выполняет рутинные задачи;
• вероятность ошибки снижается до минимума.