Размер зарплаты может предсказать количество откликов на вакансию

Сейчас популярна идея, что зарплата не должна выступать основным мотиватором для работы: пусть приходят люди с горящими глазами, которых привлекает само дело. Но эксперты hh.ru предупреждают: все-таки любой человек рассчитывает получать за свою работу финансовое вознаграждение – и этот фактор остается самым значимым при выборе работодателя.

Конечно, зарплату устанавливают такую, какую позволяет бюджет. Но, как показывает опыт экспертов hh.ru, в зависимости от зарплаты можно спрогнозировать и отклики на вакансию:

Если зарплата меньше рыночного минимума, откликов не будет, либо поступят отклики от новичков без опыта и тех, кто отчаялся найти работу и откликается на всё подряд.

Когда зарплата совсем не указана, а компания — не из числа самых желанных работодателей на кадровом рынке, соискатели думают, что зарплата низкая, и тоже проходят мимо.

На зарплату чуть выше «середины рынка» пойдут отклики от хороших специалистов, но не мотивированных ничем, кроме зарплаты.

Зарплата ощутимо выше «середины рынка» (то есть выше верхней границы по рынку) позволяет переманить ценных специалистов, которые не думали о переходе, но «раз такие деньги, то почему бы и нет».

Если предложить сумму выше зарплатного максимума на рынке, откликов будет не просто много, а слишком много — и среди них попадутся действительно хорошие. Но готовьтесь к большой работе по отсеву случайных людей.

Есть несколько способов разобраться, соответствует ли ваша зарплата рыночным условиям.

«ФОТотчёт» - это инструмент в рамках сервиса онлайн-аналитики «Банк данных заработных плат» от HeadHunter. С его помощью можно посмотреть рыночный уровень зарплат в конкретном регионе по интересующей вас специальности. Причем как данные по фактическим зарплатам, так и предложения в вакансиях и ожидания соискателей из резюме. Сервис распределяет статистические рыночные показатели по уровням — позволяет увидеть рыночный минимум, нижнюю границу привлекательной зарплаты, «середину рынка» (медиану), верхнюю границу привлекательной зарплаты и зарплатный максимум.

«Люди в цифрах» - еще один онлайн-сервис от HeadHunter, который позволяет узнать, сколько вакансий конкурируют с вашей и какую зарплату предлагают ваши конкуренты. Также помогает оценивать вероятность ухода ключевых сотрудников.

Поможет определиться с предлагаемой заработной платой и наш новый инструмент «Конкурентный анализ вакансии», открытый для всех работодателей России, зарегистрированных на hh.ru. В анализе доступна информация о зарплатах, количестве кандидатов и работодателях-конкурентах, а также есть конкретные советы по улучшению вакансии», - добавляет Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru по Северо-Центральному региону.