«Это не прогул»: россияне могут в жару сидеть дома — когда можно законно не выходить на работу
- 03:30 21 мая
- Ирина Иксанова
Душный офис в летнюю жару — знакомая картина для многих работников. Сидеть за компьютером, вытирая пот со лба, и думать: «А есть ли законный способ избежать этого?» Оказывается, есть. Разберёмся, какие права есть у сотрудников, когда температура в офисе выходит за рамки комфортных значений и почему уход с работы в таких условиях не считается прогулом.
Какие требования предъявляются к температуре в офисе
Комфортные условия труда — не просто пожелание, а обязанность работодателя. Согласно СанПиНу, существует чёткая зависимость между температурой в помещении и продолжительностью рабочего дня. Представьте: термометр в кабинете показывает +28,5 °C. Что это значит? Рабочий день сокращается на один час. Если температура поднимается до +29 °C, сокращение увеличивается до двух часов. При +30,5 °C рабочий день становится короче на четыре часа. А когда столбик термометра достигает аварийно опасного уровня в +32,5 °C, работу следует прекратить вовсе.
Почему это важно? Длительное пребывание в душном помещении не только снижает продуктивность, но и угрожает здоровью. Головные боли, усталость, обезвоживание — лишь часть возможных последствий. Поэтому закон защищает работников, устанавливая такие нормы.
Что делать, если работодатель бездействует
Допустим, в офисе жарко, а руководство не предпринимает никаких мер. Кондиционер не включён, вентиляторы не закуплены, жалюзи не установлены. Как быть в такой ситуации?
Работники вправе покинуть рабочее место, предварительно предупредив об этом письменно. По словам члена комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгения Машарова, такой уход не считается прогулом — это подтверждают судебные решения. То есть закон стоит на стороне сотрудников, если работодатель игнорирует свои обязанности по созданию комфортных условий труда.
Варианты решения проблемы: дистант и перенос графика
Жара — не повод полностью останавливать работу. Часто работодатели идут навстречу сотрудникам и переводят их на дистанционный режим. Это возможно по заявлению работника: после подачи документа руководитель издаёт соответствующий приказ и подписывает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, как отмечает Людмила Жгун, член регионального штаба НФ по Алтайскому краю и директор алтайской «Защиты прав потребителей», график работы можно скорректировать. Например, перенести выполнение задач на утренние или вечерние часы, когда температура воздуха ниже. Это разумное решение, которое позволяет сохранить продуктивность без ущерба для здоровья.
Ответственность работодателя: когда жара может дорого обойтись
Ситуация может стать ещё серьёзнее, если из‑за жары сотрудник получит травму или заболеет. Допустим, тепловой удар или обострение хронического заболевания спровоцировано некомфортными условиями труда. В таком случае работодатель обязан компенсировать расходы на лечение.
Это лишний раз подчёркивает: обеспечение нормальных условий труда — не опция, а прямая обязанность компании. Установка кондиционеров, закупка вентиляторов, монтаж жалюзи — всё это не роскошь, а необходимость, продиктованная законодательством и заботой о персонале , пишет автор дзен-канала Газета.Ru.