Уволить не получится: ярославцам рассказали, как защитить права в карантин
- 4 апреля 2020
- 16+
- Служба новостей
Большинство россиян боятся остаться без работы. Кто-то уже лишился работы, кого-то отправили в отпуск за свой счет. Юристы рассказали, как отстоять свои права и не дать себя уволить в период карантина!
У работодателей упала прибыль -- им вынужденно приходиться сокращать рабочий персонал или отправлять всех в отпуска. Но что делать, если вы единственный кормилец в семье и работа вам просто необходима?
Об этом рассказали российские юристы:
Карантин - не причина для увольнения! Если работник ничего не нарушил, никогда не опаздывал и не прогуливал работу - увольнять его незаконно!
13 причин, когда можно расторгнуть трудовой договор по Трудовому кодексу РФ:
1.Ликвидации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2.Сокращения численности или штата работников;
3.Несоответствия работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4.Смены собственника имущества организации;
5.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
7.Отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
8.Появлении работника на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
9.Разглашении охраняемой законом тайны ;
10.По закону работник признан виновным в хищении чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (по месту работы);
11.Работник нарушил требования охраны труда, что повлекло за собой несчастный случай ;
12.По утрате доверия со стороны работодателя из-за виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
13.При заключении трудового договора работник предоставил подложные документы.
Если вас уволили, но причины не назвали -- вы праве обратиться в прокуратуру! Тогда вашего работодателя привлекут к ответственности и назначат ему штраф до 50 тыс. рублей
Подписывайтесь на телеграм-канал "Pro Города". Будет интересно!