Назвали права работников, о которых все забывают

Зарплата, выходные и перерыв на обед – это далеко не весь список законных прав

Часто компании «забываем» кое о каких правах своих работников, даже несмотря на то, что такая забывчивость грозит штрафами.

Вы вправе знать, в каких условиях работаете, какие гарантии вам положены и есть ли на рабочем месте вредные факторы, например, шум, пыль, духота и т.п. Поэтому в трудовом договоре должен быть обязательно указан класс условий труда, а если условия вредные, то и подкласс.

Классы условий труда:

1. Класс: оптимальные,
2. Класс: допустимые,
3. Вредные (делятся на четыре подкласса).
4. Опасные.

Льготы «за вредность» положены при 3 и 4 классах.

Если условия вредные или опасные, трудовой договор должен содержать информацию о гарантиях и компенсациях. Об этом сообщает издание prosto.rabota.ru

Это:

• доплата за вредность — минимум 4% от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда;
  дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.2, 3.3, 3.4);
• сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (при работе в опасных условиях и вредных с подклассом 3.3, 3.4).

Читайте также: Наказывают работой: в Ярославле начали судить за протесты 23 января