Должны оплатить в двойном размере: раскрыто, как на самом деле должны платить за смены с 31 декабря по 11 января

Работа в новогодние праздники с 31 декабря по 11 января 2026 года должна оплачиваться в двойном размере, и именно на этом сейчас массово теряют деньги те, кто не знает своих прав.

С 31 декабря по 11 января каждый выход на смену превращается в «золотые часы»: по закону все новогодние каникулы оплачиваются минимум в двойном размере, независимо от того, на окладе вы или на почасовой оплате. Работник с фиксированным окладом имеет право на двойную оплату работы в эти дни, а тем, кто получает по часовой ставке, обязаны платить не меньше двойной часовой тарификации за каждый час в выходной или праздничный день. При этом по желанию сотрудника деньги можно заменить отгулом, но конкретная сумма все равно зависит от системы оплаты труда, установленной в компании.

Многих удивит, что лишить новогодних праздников могут вполне законно: статья 113 ТК РФ позволяет вызывать в смену тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население, занят неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными работами, а также работников творческих специальностей при наличии соответствующих условий в договоре. Но даже в этих случаях принудить к работе нельзя — если человек отказывается, работодатель не вправе заставить его выходить в праздники. Есть и жесткое табу: нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних, даже если они сами согласны, за исключением некоторых творческих профессий, прямо прописанных в договоре.

Отдельно защищены сотрудники с особыми обстоятельствами в семье: для женщин с детьми до трех лет, инвалидов, родителей детей-инвалидов, ухаживающих за тяжело больными родственниками, одиноких родителей с детьми до 14 лет и ряда других категорий требуется обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. В этот перечень попадает и один из родителей ребенка до 14 лет, если второй мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом, а также работники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему еще нет 14. Любая попытка «подписать задним числом» или вывести таких сотрудников в праздники без их добровольного согласия создает работодателю прямые риски штрафов.

Штрафы за игнорирование этих норм заметно бьют по бизнесу: за работу в праздники без соблюдения закона организацию могут оштрафовать на 30–50 тысяч рублей, а должностное лицо или ИП — на 1–5 тысяч рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ . При повторном нарушении ставки растут: для компании до 70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — до 10–20 тысяч, плюс риск дисквалификации руководителя на срок от одного до трех лет вместо штрафа. Для работников это означает простую вещь: каждый неправильно оформленный праздничный выход — это не только недополученные деньги, но и весомый аргумент в трудовом споре, если дело дойдет до инспекции или суда.

Что еще стоит узнать:

• Раскрыт секретный рецепт завтрака президента: что на самом деле едят Путин, Си Цзиньпин и Лукашенко
• Эти две привычки на кухне выдают высокий интеллект женщины
• Эта привычка в туалете всем расскажет о вашем низком интеллекте
• Как избавиться от запаха в деревенском туалете раз и навсегда: "И не стыдно перед соседями"
• Разрезаю пластиковую бутылку: любой засор вылетает со свистом - делаю так многие годы, о вантузе и сантехниках забыла