Логотип новостного портала Прогород

Ваш рабочий день могут узаконенно продлить: вот что изменится в зарплате с осени

Ваш рабочий день могут узаконенно продлить: вот что изменится в зарплате с осениИИ "Про Город"

С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы в России может увеличиться со 120 до 240 часов. Но новая граница не станет общей для всех компаний: удвоить допустимое количество переработок можно будет только при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Если таких документов в организации нет, для сотрудников сохранится прежний предел - не более 120 часов сверхурочной работы в год, пишет РИА "Новости".

Что изменится для работников

Поправки в Трудовой кодекс, подписанные в мае, меняют сразу несколько правил учета переработок. Главное нововведение касается годового лимита, который при определенных условиях увеличится вдвое.

Работодатель не сможет просто объявить, что теперь сотрудники обязаны работать до 240 часов сверхурочно. Такая возможность должна быть заранее закреплена в одном из документов:

  • коллективном договоре;
  • отраслевом соглашении;
  • локальных правилах, действующих с учетом требований трудового законодательства.

Если коллективного или отраслевого соглашения с такой нормой нет, работодатель обязан ориентироваться на лимит в 120 часов за календарный год.

О новых правилах сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Как изменится ограничение переработок по дням

Сейчас действует правило, согласно которому сотрудник может отработать не более четырех часов сверх нормы в течение двух дней подряд. С 1 сентября формулировка изменится: лимит составит не более четырех часов в день.

На практике это означает, что переработку будут оценивать отдельно по каждому рабочему дню. Однако новый порядок не отменяет необходимость оформлять сверхурочную работу и получать согласие сотрудника в случаях, когда оно требуется по закону.

Работодатель по-прежнему должен вести точный учет фактически отработанного времени. Устные договоренности о регулярных задержках не заменяют приказ, табель и расчет повышенной оплаты.

Как будут оплачивать сверхурочные часы

Порядок оплаты переработок разделят на два уровня. За первые 120 часов сохранятся действующие правила:

  • первые два часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере;
  • все последующие часы оплачиваются минимум в двойном размере.

Начиная со 121-го часа, каждый сверхурочный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это правило будет действовать и в тех организациях, где годовой лимит увеличен до 240 часов.

Конкретный размер оплаты может быть выше, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Работнику стоит проверять не только расчетный листок, но и количество часов, внесенных в табель.

Можно ли заменить деньги дополнительным отдыхом

Право выбрать дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты сохраняется. Если сотрудник предпочитает отгул, его продолжительность должна быть не меньше времени, отработанного сверх нормы.

При этом нельзя одновременно получить двойную оплату и дополнительный отдых за одни и те же часы. Способ компенсации лучше зафиксировать письменно, чтобы избежать споров с работодателем.

Для тех, кто переработал больше 120 часов за год, предусмотрена еще одна гарантия - дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации за счет работодателя.

Особые правила для пенсионеров и предпенсионеров

Для пенсионеров и предпенсионеров сверхурочная работа свыше 120 часов в год будет возможна только при соблюдении двух условий:

  • сотрудник дал письменное согласие;
  • у него отсутствуют медицинские противопоказания.

Такие же требования установлены для работников с вредными условиями труда первой и второй степени. К ним могут относиться водители автобусов, лаборанты и электросварщики.

Работодатель не вправе подменять письменное согласие устной просьбой выйти на дополнительную смену. Если сотрудник не согласен на переработку сверх 120 часов, отказ сам по себе не должен считаться нарушением трудовой дисциплины.

Работающие пенсионеры также могут учитывать, что размер будущих пенсионных выплат связан не только с продолжительностью стажа, но и с объемом страховых взносов. В 2026 году расчет страховой пенсии включает фиксированную выплату 9584 рубля и индивидуальные пенсионные коэффициенты, стоимость одного балла составляет 156,76 рубля как рассчитывается страховая пенсия в 2026 году .

Что еще стоит узнать:

  • 0

Популярное

Последние новости

Комментарии на этой странице отключены.